Økonomisjef

Innledning

Nes kommune har ledig en spennende og utfordrende nøkkelstilling som økonomisjef.

Økonomiområdet er en del av kommunens sentrale stabs- og støttefunksjon. Stillingen inngår i kommunedirektørens ledergruppe og er en viktig støttespiller for kommunedirektøren og øvrige i ledelsen. Økonomisjefen har det overordnede ansvaret for budsjett og rapportering, regnskap, lønn, innkjøp samt finansforvaltning. Totalt utgjør avdelingen 16 årsverk.

Økonomisjefen skal legge til rette for god økonomistyring og økonomiforvaltning i Nes kommune. Videre må økonomisjefen ha evne til å ta initiativ, planlegge og gjennomføre omstillings- og utviklingsprosesser innen sitt ansvarsområde.

Du vil jobbe tett med ledere i kommuneadministrasjonen, og vil være tett på politiske prosesser som har økonomiske betydning.

Nes kommune har et utstrakt samarbeid med nabokommunene på Øvre Romerike på flere områder, og du vil bli sentral i videreutvikling av dette samarbeidet.

Arbeidsoppgaver

• Strategisk planlegging og rådgivning for kommunens administrative ledelse på det økonomiske fagfeltet
• Tilby oppfølging, veiledning og faglig støtte til kommunalsjefene og virksomhetslederne
• Operativt ansvar for å lede og koordinere den samlede økonomistyringen i kommunen (budsjett og økonomiplan, regnskap, finansforvaltning og innfordring av skatt og kommunale krav) med tilrettelegging for gode prosesser, rapportering, økonomiske analyser og oppfølging av politiske vedtak
• Personal, mål- og resultatansvar for økonomiavdelingen.
• Drift, samordning og utvikling av økonomisystem og virksomhetsstyringssystem.
• Kontroll, tilsyn, veiledning og intern opplæring innen fagområdet
• Delta aktivt i utviklingsarbeid i avdelingen og kommunen som helhet
• Bidra i interkommunalt samarbeid i DGI-kommunene og med andre samarbeidskommuner.
  
  

Kvalifikasjoner

• Økonomi og/eller regnskapsutdanning, fortrinnsvis på masternivå. Bachelor med god relevant praksis kan kompensere for kravet om master.
• Minimum 3 års erfaring som leder med personalansvar
• Ønskelig med lederutdanning
• Ønskelig med erfaring fra offentlig sektor
• Strategisk og operativ erfaring med økonomiarbeid
• God erfaring med økonomiske IT-systemer
• God relasjons- og prosesskompetanse
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• Ønskelig med erfaring med saksframstilling for politiske utvalg eller styrende organ
• Løsnings- og resultatorientert
• Kjennskap til Visma og Framsikt vil også være en fordel

Personlige egenskaper

• Du må være en samlende og engasjerende leder.
• Du må kunne jobbe strategisk og analytisk.
• Du må være selvstendig, men samtidig ha gode relasjonelle egenskaper som innbyr til samarbeid.
• Du må finne engasjement i å ha høy kapasitet og takle høyt arbeidspress.
• Du er en leder som liker innovasjon og nye måter å løse oppgaver på.
• Gode muntlige og skriftlige kommunikasjonsferdigheter.

Personlig egnethet vektlegges.

Vi tilbyr

• En overordnet spennende stilling i en fremoverlent kommune som ut ifra vår mestringsstrategi har satt et systematisk fokus på samarbeid på tvers og innovativ utvikling.
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
• Mulighet for å delta i kommunens lederutviklingsprogram
• Mulighet for god faglig utvikling
• Lønn etter avtale

Ansettelsen skjer etter gjeldende lover, reglement og tariffavtaler.

Det er 6 mnd. prøvetid i faste stillinger. 

Praktisk informasjon om søkerprosessen 

Du søker på stillingen via rekrutteringsportalen vår. Her finner du viktig informasjon om hvordan du søker på stilling hos oss.

Vi vurderer søknaden din på bakgrunn av den informasjonen du har sendt oss når søknadsfristen har passert. Det er derfor viktig at du i søknaden din viser hvordan kompetansen din fyller de kvalifikasjonskrav som er beskrevet i annonsen.

Vitnemål og attester lastes opp som vedlegg til søknaden. Originale/bekreftet kopier av attester og vitnemål tas med til et eventuelt intervju. 

Minst to referanser skal oppgis.

Etter søknadsfristens utløp, vil det bli satt opp en offentlig søkerliste inneholdende navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune for hver søker. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har oppfordret om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom oppfordringen ikke blir tatt til følge, blir søkeren varslet om dette, jfr. Offentleglova § 25.

Velkommen som søker!