Utviklingsveileder

Pedagogisk tjeneste i Nes kommune er en samordning av pedagogisk-psykologisk tjeneste/PPT og pedagogiske veiledere (lesing og regning). Pedagogisk tjeneste støtter skoler og barnehager i arbeidet med kompetanseutvikling og tilrettelegging slik at opplæringen blir best mulig for alle. Tjenesten skal bidra til at barn, unge og voksne med spesielle behov får hjelp, slik at de sikres tilfredsstillende utviklingsmuligheter. Tjenesten skal ha en aktiv og forebyggende rolle i organisasjonsutvikling og kompetanseheving for skoler og barnehager.

Som utviklingsveileder i pedagogisk tjeneste/PPT vil du være en rådgiver som jobber utelukkende med den delen av tjenestens mandat som omhandler systemarbeid. Du vil jobbe på klasse, skole- og kommunenivå, med veiledning og endringsprosesser og kompetanseheving. Du skal samarbeide internt med andre PP-rådgivere i tjenesten, og være en trygg og tydelig aktør som på vegne av pedagogisk tjeneste/PPT skal gi skoler nødvendig bistand for å lykkes med utviklingsarbeid eller med å løse andre pedagogiske utfordringer.

Arbeidsoppgaver

• Systemrettet arbeid, veiledning og gjennomføring av forbedringsprosesser i samarbeid med skoleledere og lærere i utvalgte skoler.
• Bistå pedagogisk tjeneste/PPT, skoleeier og skoleledelse i arbeidet med kompetanseutvikling.
• Bistå pedagogisk tjeneste/PPT, skoleeier og skoleledelse i arbeidet med krevende saker som omhandler læringsmiljø/skolemiljø.
  
• Arbeid med tolkning, analyse og oppfølging av skoledata tilknyttet læringsmiljø.

Arbeidsoppgaver og prioriteringer vil kunne endres dersom behovet i kommunen/tjenesten tilsier dette.

  Kvalifikasjoner

• Utdanning på masternivå innenfor atferdsanalyse og/eller endringsledelse.
• Minimum 5 års erfaring fra arbeid i grunnskole (1. - 10. trinn). Søkere som kan vise til gode resultater fra gjennomførte endringsprosesser vil bli prioritert.
• Kompetanse og erfaring fra veiledning og bruk av pedagogisk analyse. Søkere med sertifiseringskurs i pedagogisk analyse vil bli prioritert.
• God systemforståelse
• Svært gode norskferdigheter både skriftlig og muntlig, og gode IKT-ferdigheter
• Førerkort klasse B

For å kunne tiltre i stillingen må det leveres gyldig politiattest ikke eldre enn tre måneder.

Personlige egenskaper

• Du er en tydelig og trygg stemme i møte med utfordringer i skolen
• Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner - du tar ansvar for gode relasjoner
• Ansvarlig, strukturert og effektiv - du har god egenledelse
• Fleksibel, og vilje til å strekke deg langt for å støtte ansatte i våre skoler
• Mestrer høyt arbeidstempo, og har stor arbeidskapasitet

Personlig egnethet vektlegges.

Vi tilbyr 

• Fleksitid
• Godt arbeidsmiljø og sterkt fagmiljø
• Spennende arbeidsoppgaver, og gode muligheter for utvikling
• Lønn i henhold til tariff
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger

Ansettelsen skjer etter gjeldende lover, reglement og tariffavtaler.

Det er 6 mnd. prøvetid i faste stillinger. I midlertidige stillinger er prøvetid halvparten av ansettelsesperioden, maksimalt 6 mnd.

Praktisk informasjon om søkerprosessen 

Du søker på stillingen via rekrutteringsportalen vår. Her finner du viktig informasjon om hvordan du søker på stilling hos oss.

Vi vurderer søknaden din på bakgrunn av den informasjonen du har sendt oss når søknadsfristen har passert. Det er derfor viktig at du i søknaden din viser hvordan kompetansen din fyller de kvalifikasjonskrav som er beskrevet i annonsen.

Vitnemål og attester lastes opp som vedlegg til søknaden. Originale/bekreftet kopier av attester og vitnemål tas med til et eventuelt intervju. 

Minst to referanser skal oppgis.

Etter søknadsfristens utløp, vil det bli satt opp en offentlig søkerliste inneholdende navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune for hver søker. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har oppfordret om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom oppfordringen ikke blir tatt til følge, blir søkeren varslet om dette, jfr. Offentleglova § 25.

Velkommen som søker!