Prosjektmedarbeider arbeidsinkludering

Innledning

Nes kommune skal forsterke Nav Nes med en stilling, som skal bidra til at flyltninger kommer i arbeid eller utdanning. Stillingen er i første omgang et 1 års engasjement, med mulighet for forlengelse. Det er ønskelig med snarlig tiltredelse. 

Har du et brennende engasjement for inkludering av flyktninger, er du utadvendt og løsningsorientert, og vil bidra til at flyktninger kommer i arbeid og finner sin plass i samfunnet? Da kan du være personen vi leter etter. 

Stillingen er organisert under Nav Nes og skal jobbe tett opp mot Flyktningtjenesten, øvrige virksomheter i Nes kommune og næringslivet generelt. Nes kommune jobber målrettet for økt arbeidsinkludering og forebygging av utenforskap. Stillingen som prosjektmedarbeider skal styrke dette arbeidet.

Arbeidsoppgaver

• Utadrettet arbeid overfor kommunen og private bedrifter, for å skape muligheter for inkludering og arbeid
• Tett dialog og kontakt med arbeidsgivere og målgruppen
• Oppfølgingsarbeid og bruk av Nav sine virkemidler for å nå mål om jobb og utdanning
• Koordinere og administrere samarbeidet mellom de ulike aktørene i inkluderingsløpet overfor målgruppen

Endringer i arbeidsoppgaver kan forekomme. Du vil få mulighet til å påvirke innholdet i din arbeidshverdag.

Kvalifikasjoner

• 3-årig relevant utdanning fra høyskole eller universitet
  Svært relevant kompetanse kan kompensere for utdanningskravet
• Gode muntlige og skriftlige norskkunnskaper
• Gode engelsk kunnskaper
• Gode digitale ferdigheter
• Erfaring med arbeidsinkludering, endrings- og motivasjonsarbeid er ønskelig 

Personlige egenskaper

• Du må kunne jobbe selvstendig, samtidig som du samarbeider og kommuniserer godt med andre
• Du evner å koordinere tjenester og finne gode løsninger
• Du må være ansvarlig og målrettet, samt fleksibel og proaktiv
• Du er strukturert og har god gjennomføringskraft

Personlig egnethet vektlegges. 

Vi tilbyr 

• Et godt og inkluderende arbeidsmiljø
• En spennende og variert arbeidshverdag
• Opplæring, oppfølging og tilrettelegging ved behov
• Utviklingsmuligheter
• Fleksibel arbeidstid
• Lønn etter relevante kvalifikasjoner og i henhold til tariff
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger

Ansettelsen skjer etter gjeldende lover, reglement og tariffavtaler.

Det er 6 mnd. prøvetid i faste stillinger. I midlertidige stillinger er prøvetid halvparten av ansettelsesperioden, maksimalt 6 mnd. 

Praktisk informasjon om søkerprosessen 

Du søker på stillingen via rekrutteringsportalen vår. Her finner du viktig informasjon om hvordan du søker på stilling hos oss.

Vi vurderer søknaden din på bakgrunn av den informasjonen du har sendt oss når søknadsfristen har passert. Det er derfor viktig at du i søknaden din viser hvordan kompetansen din fyller de kvalifikasjonskrav som er beskrevet i annonsen.

Vitnemål og attester lastes opp som vedlegg til søknaden. Originale/bekreftet kopier av attester og vitnemål tas med til et eventuelt intervju. 

Minst to referanser skal oppgis.

Etter søknadsfristens utløp, vil det bli satt opp en offentlig søkerliste inneholdende navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune for hver søker. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har oppfordret om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom oppfordringen ikke blir tatt til følge, blir søkeren varslet om dette, jfr. Offentleglova § 25.

Velkommen som søker!