Seniorkontakt, 100 % fast stilling

Innledning
Nes kommune søker en engasjert og faglig dyktig seniorkontakt som ønsker å jobbe med varierte og meningsfulle oppgaver innen helsefremmende og forebyggende arbeid. Stillingen er en del av virksomheten Dialog og mestring og er organisert under Ergo- og fysioterapitjenesten i Friskliv og Mestring.
Ergo- og fysioterapitjenesten består av 27,5 årsverk, fordelt på ergoterapeuter, fysioterapeuter, Friskliv, Mestringsteam, Hjelpemiddellager og merkantil stilling. Avdelingen har et sterkt fokus på å utvikle tjenester som styrker innbyggernes egne ressurser, mestringsevne og livskvalitet.

Om stillingen
Målet med stillingen er å bidra til at eldre kan bo trygt hjemme så lenge som mulig. og å støtte Nes kommunes Mestringsstrategi «Sammen om livet». Seniorkontakten vil jobbe med kommunens eldre befolkning, gi veiledning om forebyggende tiltak og samarbeide tett med frivillig sektor, kommunale tjenester og andre aktører.

Arbeidsoppgaver

• Individuell rådgivning og veiledning for eldre gjennom oppsøkende virksomhet, folkemøter og møter i ulike organisasjoner
• Etablere arenaer for å dele informasjon og rådgiving sammen med aktuelle samarbeidspartnere
• Bidra til utvikling av lærings – og mestringstilbud sammen med aktuelle samarbeidspartnere
• Utarbeide informasjonsmateriell og bidra i utvikling innen velferdsteknologi
• Styrke helsekompetansen i befolkningen
• Koordinere og følge opp “Sterk og stødig” treningsgrupper for seniorer
• Arbeide med Mestringsstrategien «Sammen om livet» og annet forebyggende helsearbeid
• Øke bevisstheten om helse og livskvalitet blant eldre gjennom helsefremmende og forebyggende arbeid
  
  

Kvalifikasjoner

• Relevant høyskoleutdanning
• Erfaring og kompetanse innen lærings- og mestringstilbud med utgangspunkt i helsepedagogikk
• Veiledningskompetanse er ønskelig
• Erfaring med “Sterk og stødig” treningsgrupper er ønskelig
• Erfaring med utarbeidelse av både skriftlig og digital informasjon
• Kunnskap om eldres helse, livsløp og aldringsprosess
• Kjennskap til velferdsteknologi
• Kunnskap om kommunale tjenester og kommunal organisasjon, særlig det som berører eldre
• Relevant praksis og dokumenterte resultater fra lignende arbeid
• Gode norskkunnskaper, skriftlig og muntlig

For å kunne tiltre i stillingen må det leveres gyldig politiattest ikke eldre enn tre måneder.

Personlige egenskaper

• Interesse for utviklingsarbeid
• Evne til å jobbe selvstendig, systematisk og strukturert
• Gode samarbeidsevner og evne til å jobbe i team og prosjekt
• Gode kommunikasjonsferdigheter, muntlig og skriftlig
• Evne til å engasjere, motivere og bygge relasjoner og nettverk
• Løsningsorientert, fremtidsrettet og fleksibel
• Kreativ, initiativrik og evne til å håndtere flere oppgaver samtidig
• God arbeidskapasitet og positiv innstilling
• Godt humør

Personlig egnethet vektlegges.

Vi tilbyr 

• En variert og spennende arbeidshverdag
• Et faglig stimulerende arbeidsmiljø med engasjerte kollegaer
• Faglig utvikling gjennom møter og internundervisning
• Fleksibel arbeidstid
• Lønn etter gjeldende tariff
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger
  
  

Ansettelsen skjer etter gjeldende lover, reglement og tariffavtaler.

Det er 6 mnd. prøvetid i faste stillinger. I midlertidige stillinger er prøvetid halvparten av ansettelsesperioden, maksimalt 6 mnd.

Praktisk informasjon om søkerprosessen 

Du søker på stillingen via rekrutteringsportalen vår. Vi vurderer søknaden din på bakgrunn av den informasjonen du har sendt oss når søknadsfristen har passert. Det er derfor viktig at du i søknaden din viser hvordan kompetansen din fyller de kvalifikasjonskrav som er beskrevet i annonsen.

Vitnemål og attester lastes opp som vedlegg til søknaden. Originale/bekreftet kopier av attester og vitnemål tas med til et eventuelt intervju. 

Minst to referanser skal oppgis.

Etter søknadsfristens utløp, vil det bli satt opp en offentlig søkerliste inneholdende navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune for hver søker. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har oppfordret om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom oppfordringen ikke blir tatt til følge, blir søkeren varslet om dette, jfr. Offentleglova § 25.

Velkommen som søker!